Werkwijze
Boost’o werkt binnen gemeenten vaak vanuit de HR-afdeling, waar leren en ontwikkelen is belegd. Bij het ontwikkelen van opleidingsplannen en leertrajecten is samenwerking met leidinggevenden en medewerkers essentieel.
Wij vinden het belangrijk dat leer- en ontwikkeloplossingen aansluiten bij de gemeentelijke context. Daarom vertrekken we vanuit de organisatiedoelen, de veranderopgaven en de publieke waarden van de gemeente. De oplossingen zijn praktisch, toegankelijk en goed in te passen in de drukke gemeentelijke werkpraktijk.
De kern van onze bijdrage is het aanbrengen van overzicht en samenhang: leren dat bijdraagt aan professionele medewerkers én aan een wendbare, lerende gemeentelijke organisatie.
Onze diensten voor gemeenten
Onboarding
Ontwikkelen van onboardingprogramma’s voor nieuwe medewerkers; onboarden bij de gemeente, bij de afdeling, in je functie en in je team.
E-learning
Ontwikkelen van e-learnings voor medewerkers, bijvoorbeeld over wetgeving, procedures of voor onboarding.
Opleidingsplannen
Ontwikkelen van opleidingsplannen die aansluiten bij de koers van de gemeente.
Train-de-trainer
Training van interne trainers op gebied van docentrollen, lesopzet, didactiek en omgaan met lastige situaties.
Evaluatie
Evalueren van leer- en ontwikkelactiviteiten en meten van impact
Projectleiding
Leiden van leer- en ontwikkelprojecten binnen gemeentelijke organisaties
Ervaring bij gemeenten
Boost’o heeft gewerkt voor diverse gemeentelijke organisaties
Gemeente Gouda
Stimuleren gebruik nieuw digitaal leerplatform, ontwikkelen e-learnings voor onboarding medewerkers en leidinggevenden en ontwikkelen opleidingsplannen.
Opleidingsplan voor afdelingen
Adviseur bij opstellen meerjarige opleidingsplannen voor afdelingen voor specifieke doelgroepen, aansluitend op de koers van de gemeente.
E-learning modules
Ontwikkelen van e-learning modules voor specifieke doel(groep)en; zoals voor nieuwe medewerkers, leidinggevenden en instructies onwikkkelen e-learnings.
Train-de-trainer
Trainen van interne medewerkers die als trainer collega’s gaan opleiden binnen de gemeentelijke organisatie.
Andere sectoren
Onderwijs
Boost’o heeft ruime ervaring in het onderwijs, met een duidelijke focus op het beroepsonderwijs. Wij werken voor zowel hogescholen als mbo-instellingen en kennen de dynamiek, vraagstukken en context van het onderwijs van binnenuit. Onze opdrachten liggen onder andere op het gebied van curriculumontwikkeling, kwaliteitszorg en accreditatie, en toetsing. Daarnaast zijn we regelmatig actief op het snijvlak van onderwijs en ICT, bijvoorbeeld rond thema’s als blended learning, digitale geletterdheid, digitale leeromgevingen (LCMS) en informatievoorziening.
Bekijk dienst arrow_right_altBedrijven
Boost’o ondersteunt organisaties bij het ontwerpen, ontwikkelen en implementeren van leer- en ontwikkeltrajecten. Ik vertaal organisatiedoelen naar leeroplossingen die aansluiten bij de dagelijkse praktijk en bij de mensen die ermee werken.
Denk hierbij aan het opzetten of verbeteren van onboardingstrajecten, het ontwikkelen van opleidingsplannen, het ontwerpen of maken van e-learnings en blended leeroplossingen en het verzorgen van train de trainer opleidingen.
Bekijk dienst arrow_right_altVeelgestelde vragen
Gemeenten schakelen bijvoorbeeld een opleidingskundige in als er sprake is van nieuwe wetgeving die voor alle medewerkers of specifieke groepen geldt. De opdracht is daar voor een opleiding(straject) te ontwikkelen. Of als een gemeente leren en ontwikkeling structureler en doelgerichter wil inzetten. Of als er een onboardingstraject of basisopleiding voor medewerkers ontwikkeld moet worden voor en door medewerkers. Boost’o kan helpen bij het scherp krijgen van de vraag en behoefte, het ontwerpen van de opleiding en kan de docenten in spé begeleiden bij het ontwikkelen van de leermiddelen en lessen en kan de docenten in spé trainen in hun nieuwe rol als docent.
We zijn in het hele land actief. De meeste opdrachtgevers zitten in de Randstad. Daarnaast zijn we ook verder van de thuisbasis in Leiden actief, zoals in Zwolle of Apeldoorn.
Het verschilt per opdracht. Voor onderwijskundig advies geldt bijvoorbeeld een lager tarief dan voor projectleiding. De zwaarte, grootte en duur van een opdracht heeft ook impact op het tarief. Wilt u weten wat het zou kosten? Neem dan vrijblijvend contact op.
De duur van een opdracht verschilt sterk. Bij grote projecten, bijvoorbeeld bij curriculumvernieuwing, is de duur meestal één tot twee à twee en een half jaar. Inzet als secretaris is vaak een aantal dagen over een periode van een aantal weken tot maanden.
Laten we kennismaken
Wilt u vrijblijvend verkennen hoe Boost’o uw organisatie kan ondersteunen?<br>Neem contact op voor een persoonlijk gesprek.mail
Neem contact op